Karşıyaka Hukuk Hizmetleri
Karşıyaka İş Avukatı
İzmir Karşıyaka iş hukuku avukatı olarak kıdem tazminatı, işe iade ve işçi alacakları davalarında yanınızdayız.
Neden Biz?
Karşıyaka bölgesinde müvekkillerimize şeffaf, hızlı ve çözüm odaklı hukuki destek sağlıyoruz.
Karşıyaka ve tüm İzmir genelinde adliye süreçlerine ve yerel mevzuata hakimiz.
Alanında uzman avukatlarımızla her türlü hukuki sorununuzda yanınızdayız.
Süreçleriniz hakkında sizi düzenli olarak bilgilendiriyor, sorularınızı yanıtsız bırakmıyoruz.
Karşıyaka İş Avukatı Süreci
Hukuki süreçlerinizi güvenle yönetiyoruz.
Karşıyaka Bölgesinde Kapsamlı Destek
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda profesyonel temsil, hem işçinin emeğinin karşılığını almasını hem de işverenin hukuki risklerini yönetmesini sağlar. Karşıyaka iş avukatı olarak, iş hukukundan kaynaklanan tüm alacak ve tazminat kalemlerinde uzmanlaşmış bulunmaktayız.
Haksız fesih, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri iş davalarının temelini oluşturur. Ayrıca Karşıyaka bölgesindeki iş yerlerinde yaşanan iş kazaları sonrası maddi ve manevi tazminat süreçlerini de titizlikle takip ediyoruz.
İş davalarında süreler (hak düşürücü süreler) çok kısadır. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gibi kurallar, davanın kaderini belirler.
Detaylı Analiz
Dosyanızı titizlikle inceleyerek en uygun stratejiyi belirliyoruz.
Yasal Temsil
Mahkemeler ve diğer resmi kurumlar nezdinde haklarınızı savunuyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
Karşıyaka İş Avukatı hakkında en çok merak edilen soruları yanıtladık.
İşe iade davası açma süresi nedir?
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Kıdem tazminatı alabilmenin şartları nelerdir?
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerle veya işveren tarafından haksız yere feshedilmiş olması gerekir.
Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Fazla mesai yapıldığı genellikle tanık beyanları, iş yeri giriş-çıkış kayıtları (kartlı sistem, parmak izi vb.) veya mail/mesaj trafiği ile ispatlanabilir.
Mobbing nedeniyle işten ayrılmak tazminat hakkı doğurur mu?
Evet, iş yerinde mobbinge (psikolojik taciz) uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir ve manevi tazminat davası açabilir.
İş kazası sonrası hangi tazminatlar istenebilir?
İş kazası geçiren işçi veya vefat halinde yakınları; iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri ve manevi tazminat talep edebilirler.
Karşıyaka bölgesinde avukata mı ihtiyacınız var?
Hemen ücretsiz ön görüşme için randevu alabilir veya telefonla bilgi alabilirsiniz.
Bize WhatsApp İle Ulaşın