İzmir İş Avukatı: İşçi ve İşveren Davalarında Vekillik

İzmir İş Avukatı: Hizmet Kapsamımız

Hukuk büromuz, İzmir’de iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda işçi ve işveren tarafına vekillik ve danışmanlık verir. Dosyaların büyük bölümü iş sözleşmesinin sona ermesinden, ödenmeyen işçilik alacaklarından ve iş kazalarından doğar. Çalışma, dava öncesindeki zorunlu arabuluculuk aşamasında başlar ve gerektiğinde istinaf incelemesine kadar sürer.

Temsil, İzmir iş mahkemeleri ve İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin ilgili daireleri önünde yürütülür. Arabuluculuk görüşmeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan başvurular ve iş müfettişi incelemeleri de bu kapsamdadır. Büronun diğer çalışma alanlarını ana sayfamızdan, İzmir genelindeki hizmet bölgelerini ise İzmir avukat sayfamızdan görebilirsiniz.

Hangi İşlerde Vekillik ve Danışmanlık Veriyoruz?

İş hukuku dosyaları birbirine benzeyen başlıklar altında toplansa da her birinin ispat düzeni farklıdır. Aşağıdaki işler, büronun bu alanda yürüttüğü başlıca çalışmalardır.

• İşe iade ve feshin geçersizliği: Geçerli sebebe dayanmayan fesihlerde işe iade davası kapsamında arabuluculuk başvurusu ve dava aşamasında temsil.
• Kıdem ve ihbar tazminatı: Kıdem tazminatı alacağının hesaplanması, fesih türünün belirlenmesi ve tahsil sürecinin yürütülmesi.
• Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti: Çalışma düzeninin ortaya konması ve tanık, kayıt, giriş çıkış verisi düzeninin kurulması.
• Ödenmeyen ücret ve yıllık izin alacağı: Ücret bordroları ile banka kayıtlarının karşılaştırılması ve alacağın talep edilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı: Maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur ve maluliyet incelemesinin takibi.
• Haklı nedenle fesih ve mobbing iddiaları: Fesih bildiriminin hazırlanması, delil düzeninin oluşturulması ve sürecin yönetilmesi.
• Hizmet tespiti: Sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti için açılan davalar.
• İşveren tarafında danışmanlık: Sözleşme ve yönetmeliklerin hazırlanması, fesih sürecinin mevzuata uygun kurgulanması, savunma alınması ve tutanak düzeni.
• Sendikal uyuşmazlıklar: Sendikal nedenle fesih iddiaları ve buna bağlı tazminat talepleri.
• Sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğü: Belirli sermaye eşiğini aşan anonim şirketler ve yüz ortaklı yapı kooperatifleri için avukat bulundurma zorunluluğunun kapsamı ve sözleşme düzeni.
• İdari para cezalarına itiraz: Çalışma ve İş Kurumu ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan yaptırımlara karşı başvurular.

İş kazası dosyalarında zarar çoğu zaman sigorta hukukuyla kesişir; bu tür taleplerin sigorta ayağı için sigorta ve değer kaybı çalışma alanımıza bakabilirsiniz. Kamu görevlilerinin çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıkları ise iş mahkemesinin değil idari yargının görev alanına girer ve idari dava çalışma alanımızda ele alınır.

İş Uyuşmazlıklarında Süreç Nasıl İşler?

Dosya değerlendirmesi

İlk görüşmede iş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi, banka kayıtları ve varsa yazışmalar incelenir. Bu aşamada talebin hukuki dayanağı belirlenir ve hangi sürelerin işlediği tespit edilir. Süreler iş hukukunda kısadır ve çoğu hak, süre geçtikten sonra ileri sürülemez.

Zorunlu arabuluculuk

İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu kural 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde düzenlenmiştir. Başvuru yapılmadan açılan dava, esasa girilmeden usulden reddedilir.

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren başvuruyu üç hafta içinde sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilir. Süreç bu nedenle dava aşamasına göre kısadır ve hazırlığın başvurudan önce tamamlanması gerekir.

Görüşmelerde talep kalemleri ve tutarları yazılı olarak ortaya konur. Taraflar anlaşırsa düzenlenen tutanak icra edilebilir nitelik taşır ve ayrıca dava açılmasına gerek kalmaz. Anlaşma tutanağının kapsamı önem taşır; tutanakta yer verilen kalemler bakımından sonradan aynı talep ileri sürülemez. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve dava yolu açılır.

Dava aşaması

Dava dilekçesinde talep kalemleri ayrı ayrı gösterilir ve delilleri bildirilir. İşçilik alacağı dosyalarında bilirkişi hesap raporu belirleyici olur; bu nedenle çalışma süresi, ücret ve çalışma düzeni verilerinin dosyaya eksiksiz sunulması önemlidir. Tanık anlatımları, işyeri kayıtlarıyla birlikte değerlendirilir.

Karar ve kanun yolu

Yerel mahkeme kararına karşı istinaf, koşulları varsa temyiz yoluna başvurulur. Kararın kesinleşmesinden sonra alacağın tahsili için icra takibi başlatılabilir. Sürecin her aşamasında müvekkile dosyadaki gelişme ve atılacak adım hakkında bilgi verilir. Dosyanın sonucu hakkında öngörüde bulunulmaz; sonucu belirleyen unsur, somut olayın koşulları ve dosyaya sunulan delillerdir.

İş Hukukunda Kritik Süreler

İş uyuşmazlıklarında hak kaybının en sık nedeni sürelerin kaçırılmasıdır. Aşağıdaki tablo, mevzuatta öngörülen başlıca süreleri gösterir.

İşe iade davasında verilen karar üzerine işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için de en çok dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir. Bu tutarlar İş Kanunu’nun 21. maddesinde belirlenmiştir.

İşe İade İçin Aranan Şartlar

İş güvencesi hükümleri her çalışanı kapsamaz. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre işe iade talebinde bulunabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekir. Kıdem hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.

Sözleşmenin belirsiz süreli olması ve feshin işveren tarafından yapılmış olması da aranır. İşveren, feshi işçinin yeterliliğine, davranışlarına ya da işletmenin gereklerine dayandırmak zorundadır. Bu şartlardan biri eksikse işe iade yolu kapalıdır, ancak kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer alacaklar ayrıca talep edilebilir.

İşçilik Alacaklarının Hesabında Belirleyici Unsurlar

Aynı kıdeme sahip iki işçinin alacağı, hesaplamada kullanılan ücret nedeniyle birbirinden hayli farklı çıkabilir. Bu yüzden dosyanın en teknik kısmı çoğu zaman hesap kalemleridir.

Çıplak ücret ve giydirilmiş ücret ayrımı

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretine düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve benzeri edimler bu kapsamda değerlendirilir. Fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ise çıplak brüt ücret esas alınarak hesaplanır.

Faiz türü ve başlangıcı

Kıdem tazminatına, 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülür ve faiz fesih tarihinden itibaren işler. Diğer işçilik alacaklarında kural olarak yasal faiz uygulanır. Faiz talebinin dilekçede türü belirtilerek istenmesi gerekir.

Takdiri indirim

Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarında hesap tanık anlatımına dayanıyorsa mahkeme, yıllık izin ve rapor gibi çalışılmayan dönemleri gözeterek hesaplanan tutardan indirim yapabilir. Bu uygulama Yargıtay’ın yerleşik içtihadına dayanır ve tutarı doğrudan etkiler.

Kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatının her yıl için ödenecek tutarı, kanunla belirlenen tavanı aşamaz. Tavan tutarı dönemsel olarak güncellendiğinden hesaplama, fesih tarihinde yürürlükte olan tutara göre yapılır.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise 7036 sayılı Kanun’un 6. maddesine göre davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesi ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. İş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

İzmir’de iş mahkemeleri, İzmir Adliyesi’nin Bayraklı ilçesindeki ek hizmet binasında görev yapar. Aile, sulh hukuk ve tüketici mahkemeleri de aynı binada bulunur. Arabuluculuk büroları üzerinden yürüyen başvurular da bu adliye teşkilatına bağlıdır. Bu nedenle İzmir’de çalışan bir işçinin dosyası, işverenin merkezi başka bir ilde olsa dahi çoğu zaman İzmir’de görülebilir.

İşveren Tarafında Danışmanlık

İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bölümü, fesih anında yapılan usul hatalarından doğar. Savunma alınmadan yapılan fesih, tutanakla desteklenmeyen devamsızlık iddiası veya bildirimin yazılı yapılmaması, sonradan dosyanın seyrini belirler. Bu nedenle işveren tarafında yürütülen çalışma çoğunlukla dava öncesinde başlar.

Bu kapsamda iş sözleşmeleri ve işyeri yönetmelikleri hazırlanır, fesih süreçleri mevzuata uygun biçimde kurgulanır ve tutanak düzeni oluşturulur. İşçi sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde değerlendirilir. Fazla çalışmanın kayıt altına alınması ve haftalık kırk beş saatlik çalışma süresinin aşıldığı hallerde yıllık iki yüz yetmiş saatlik sınırın gözetilmesi, sonradan doğacak alacak taleplerini büyük ölçüde belirler.

Çalışma Biçimimiz ve Vekâlet Süreci

Görüşmeler büroda yüz yüze yapılabildiği gibi çevrim içi olarak da yürütülebilir. İlk görüşmeye iş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü ve varsa yazışmaların getirilmesi değerlendirmeyi hızlandırır.

Vekâletname, noterde düzenlenir ve genel dava vekâletnamesi çoğu iş dosyası için yeterlidir. Şirketler adına verilen vekâletnamelerde imza sirküleri de aranır. Vekâlet ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ve işin kapsamı dikkate alınarak görüşmede belirlenir.

Dosya boyunca duruşma günleri, bilirkişi raporları ve karar bildirimleri müvekkile aktarılır. Talep kalemleri ve alınan adımlar yazılı olarak paylaşılır, böylece sürecin hangi aşamada olduğu takip edilebilir.

İzmir’de Hizmet Verdiğimiz Bölgeler

Büro Konak’ta bulunmakla birlikte, İzmir’in tüm ilçelerinden gelen dosyalar takip edilir. Sanayi yoğunluğu bulunan ilçelerde iş kazası ve alacak dosyaları, ticaret ve hizmet ağırlıklı ilçelerde ise fesih ve tazminat dosyaları öne çıkar.

• Konak’ta iş hukuku hizmetlerimiz
• Bornova’da iş hukuku hizmetlerimiz
• Karşıyaka’da iş hukuku hizmetlerimiz
• Bayraklı’da iş hukuku hizmetlerimiz
• Kemalpaşa’da iş hukuku hizmetlerimiz
• Torbalı’da iş hukuku hizmetlerimiz
• Aliağa’da iş hukuku hizmetlerimiz
• Çiğli’de iş hukuku hizmetlerimiz

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu? Evet. İşe iade talebinde arabuluculuk dava şartıdır ve fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.

Her işçi işe iade davası açabilir mi? Hayır. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması aranır. Bu şartlar sağlanmıyorsa işe iade yolu kapalıdır. Buna karşılık kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları ayrıca talep edilebilir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır. Bu süre İş Kanunu’nun ek 3. maddesinde düzenlenmiştir. Ücret ve fazla çalışma alacaklarında da beş yıllık süre uygulanır.

Fazla çalışma nasıl ispat edilir? Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır. İspat kural olarak işçiye düşer ve tanık anlatımı, giriş çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri ile mesajlaşma kayıtları birlikte değerlendirilir. İşyerinde imzalı kayıt tutuluyorsa bu kayıtlar öncelikli delil olarak dikkate alınır.

İş davası nerede açılır? Dava, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesinde veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. İzmir’de çalışan bir işçi, işverenin merkezi başka bir ilde olsa da işin yapıldığı yer olarak İzmir iş mahkemelerinde dava açabilir. İş kazası dosyalarında kazanın meydana geldiği yer mahkemesi de yetkilidir.

İş davasında avukatla temsil zorunlu mu? Hayır, iş mahkemelerinde avukatla temsil zorunlu değildir. Ancak süreler kısa, ispat düzeni teknik ve hesaplama kalemleri çoktur; usul hatası çoğu zaman esasa girilmeden hak kaybına yol açar. Bu nedenle kendi durumunuz için hukuki değerlendirme almanız yerinde olur.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak fesih, İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı nedenlere dayanıyorsa durum değişir; sağlık sebepleri ve ücretin ödenmemesi bunlar arasındadır. Sigortasız veya eksik bildirimli çalıştırma da uygulamada bu kapsamda değerlendirilir. Bu tür fesihlerde nedenin yazılı olarak bildirilmesi ve belgelenmesi önem taşır.

İş kazası sonrası hangi talepler ileri sürülebilir? Maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelebilir. Talebin kapsamı, kusur dağılımı ve maluliyet oranıyla belirlenir; bu iki unsur bilirkişi incelemesiyle tespit edilir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemeler hesaplamada dikkate alınır.

Arabuluculukta anlaşırsam sonradan dava açabilir miyim? Anlaşma tutanağında yer verilen talep kalemleri bakımından aynı istekle yeniden dava açılamaz. Bu nedenle tutanağın hangi alacakları kapsadığı, hangilerinin dışarıda bırakıldığı imzadan önce dikkatle incelenmelidir. Tutanakta yer almayan bir alacak için dava yolu kural olarak açık kalır.

İşten çıkarken imzalattırılan ibraname beni bağlar mı? İbranamenin geçerliliği Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesindeki şartlara bağlıdır. Belgenin yazılı olması, fesihten itibaren en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacak türünün ve tutarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması aranır. Bu şartları taşımayan belge, ödenen tutar bakımından yalnızca makbuz sayılır.

İşveren de bu dosyalarda danışmanlık alabilir mi? Evet. Sözleşme ve yönetmelik hazırlanması, fesih sürecinin mevzuata uygun yürütülmesi, savunma alınması ve tutanak düzeni işveren tarafında yürütülen başlıca çalışmalardır. İdari para cezalarına itiraz ve iş müfettişi incelemeleri de bu kapsamdadır.

İletişim

Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz. Büro Konak’ta bulunur ve görüşmeler hafta içi mesai saatlerinde, önceden belirlenen randevu düzeniyle yapılır. Büronun çalışma alanları ve iletişim bilgileri için hakkımızda sayfamıza bakabilirsiniz.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi somut koşulları içinde değerlendirilmelidir.